Konkurrensen om arbetskraften växer och organisationer behöver få medarbetare att stanna, trivas och må bra på jobbet. Forskarnas lösning – friskfaktorer – testas och används nu av allt fler offentliga verksamheter.
Den offentliga sektorns utmaning är lika stor som välkänd. Enligt en rapport från SKR behöver välfärden anställa 410 000 personer fram till 2031. Rekrytering är självklart en viktig del för att klara bemanningen, men det räcker inte. Arbetsmiljön är avgörande och placeras högt på ledningsgruppernas agenda.
För att nå förändring krävs nya arbetssätt och perspektiv. Arbetet med arbetsmiljö präglas ofta av att hantera risker. Riskperspektivet är viktigt och helt grundläggande, men det behövs mer för att skapa en arbetsmiljö där människor mår bra och kan prestera. Forskare sökte svaret på vad som skapar en sådan arbetsmiljö och hur man kan stärka just det.
Från svårrekryterat till ett bättre läge
Forskarna fann att organisationer med låg sjukfrånvaro har mycket gemensamt. Det visade sig handla om åtta friskfaktorer. Delaktighet och inflytande, prioritering av arbetsuppgifter, tidiga insatser samt ett närvarande och tillitsfullt ledarskap är några av dem. Allt fler svenska arbetsplatser ställer nu om sitt arbetsmiljöarbete utifrån forskarnas rön.
– Det är väldigt attraktivt med friskfaktorer, att det syftar till att jobba främjande. Vi vill inte vara i brandsläckningsstadiet utan jobba på en nivå där vi ligger före, säger Johnas Aronsson, vårdenhetschef Vrinnevisjukhuset Norrköping.
Arbetet med friskfaktorer mäts inte bara genom sjuktal, utan även trivsel och tillhörighet på arbetsplatsen. När det finns organisatoriska förutsättningar för att friskfaktorerna fungerar i vardagen, mår medarbetare bra, utvecklas och orkar prestera. Kort sagt – det blir en attraktiv arbetsplats och en avgörande konkurrensfördel.
Vårdenhetschef, Vrinnevisjukhuset Norrköping
– Det är ännu för tidigt att mäta effekten av vårt friskfaktorarbete. Men vi ser redan nu att vi har gått från ett läge, där det varit svårrekryterat, till att vi upplever att vi har det ganska bra. Folk söker sig till oss och, framför allt, stannar kvar, säger Johnas Aronsson.
Så kommer din organisation igång med friskfaktorer
För att komma igång med friskfaktorer erbjuder Suntarbetsliv en rad kostnadsfria stöd. Så här kommer din organisation igång:
- Ta reda på mer och inspireras av andra: se programserien Studio Friskfaktor på suntarbetsliv.se.
- Inventera och prioritera: Vad är viktigast att stärka hos er för att skapa en god arbetsmiljö där människor trivs? Friskfaktorlabbet på suntarbetsliv.se visar hur.
- Gör det tillsammans: Arbeta i samverkan i etablerade former och forum.
- Utse processledare som kan träna fler. Utbildningen Friskfaktorsteget gör dem redo.
- Vid behov: Kontakta Friskfaktorlinjen för att få hjälp.
- Håll i och håll ut! Tänk långsiktigt. Det handlar inte om att göra mer utan att göra annorlunda.
Om Suntarbetsliv
Suntarbetsliv är en ideell förening och drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.
